人事局五举措做好服务海西人才发展规划-【新闻】

人事局五举措做好服务海西人才发展规划

【德化网 讯】 为实施人才强县战略，大力培养和造就一支适应我县科学发展需要的高素质人才队伍，德化县人事局党支部五举措做好服务海西人才发展规划。

1、科学制定规划。会同组织部门认真完成好《德化县人才发展中长期规划》编制任务，着眼于增强人才创新能力，创新培养机制，加大培养和引进力度，进一步明确至2020年德化县人才发展的指导思想、战略目标、主要任务、人才发展体制机制创新的主要措施及推动人才发展的重大政策和重点工程，努力建设一支与德化县经济社会发展相适应相协调的高素质人才队伍。

2、着力培养交流。一是以师带徒。抓好陶瓷制作技艺的传承，发扬师技徒传、父艺子承、设点育人优良传统，对有突出贡献的带徒大师给予奖励，从民间行为变为政府引导。二是学院培养。确立德化陶瓷职业技术学院“学历证书与职业资格证书相结合，学校教学与企业实践相结合”的人才培养思路，为陶瓷产业发展壮大提供人才支撑。三是德台合作。以陶瓷学院为依托，拓展德台职业教育合作；组织陶瓷艺人互访，加强德台瓷艺研讨、交流。

3、拓宽引进渠道。围绕项目带动、品牌带动、创新带动，进一步贴近德化县产业发展和瓷都建设的需要，加大人才引进、培养的资金投入，积极引进海内外人才智力。一是本地招才。每年举办春夏两次大型人才招聘会及各种专项招聘会，为各类人才和用人单位搭建供需见面双向选择平台。二是外出求才。通过在各大城市的名瓷展销会上设立“人才馆”及省“6.17”人才招聘会，引进支撑企业发展的专业人才；组织企业走进海峡两岸高校引进人才。三是网络揽才。进一步完善德化人才网的功能，为各类人才和用人单位提供方便、快捷、覆盖面广、内容丰富的就业信息服务、网上咨询、在线招聘等服务。

4、建立激励机制。一是出台优惠政策。及时研究创新人才政策，建立人才引进绿色通道，健全和完善人才柔性引进机制，鼓励用人单位以岗位聘用、项目合作、课题招标、教授讲学、顾问咨询、科研攻关等方式引进急需的人才。二是搭建服务平台。切实抓好高中低层次人才库、智力合作人才库、德化籍外地人才库、本地专业技术人员人才库等“四库”建设，为用人单位提供人才信息服务。加强人事代理服务，为各类人才提供档案寄存，工龄、工资计算，各种保险，职称评审，户籍挂靠，出具证明等代理事项。三是完善测评机制。加强对陶瓷企业、农村实用人才的资质测评工作，尤其是对专业技术人才的职称评定、技术工人的等级评价、职业经理人的资质评价和乡土人才的职称评定。积极创造条件，成立人才测评机构，实行市场化运作，努力撑大人才总量。

5、做好人才储备。以待就业全日制高校毕业生为主要对象，采取边储备、边开发、边使用、边培养的办法，积蓄后备力量。一是鼓励企业吸纳人才。树立人才培养观念，除接收急需紧缺、有实践经验人才外，还应及时提供实践锻炼岗位，抓好人才培养工作。二是开展岗位见习活动。选择一些有规模、管理好的企事业单位，建立毕业生就业创业见习基地，提供就业见习平台，提升就业创业技能。三是建立人才储备机制。尽快建立人才储备中心和人才储备信息库，采取灵活多样的措施，组织储备人才参与重点项目建设、阶段性工作任务，加强实际工作能力锻炼；为储备人才免费提供求职信息、择业咨询、推荐就业、职业培训、档案保管等服务。

[憨鼠责编：谷莹]

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