人事局主动服务有效作为-【新闻】

人事局：主动服务 有效作为

【德化网 讯】深入贯彻落实科学人才观，以人事工作的主动作为、有效作为服务全县经济社会发展和和谐社会构建，为现代化绿色瓷都建设提供人才支撑和智力支持。

1、树立一个理念。树立“人才支撑”理念，自觉把人事人才工作纳入全县工作大局去思考、去谋划、去落实，以高度的政治责任感和良好的精神面貌，立足实际，重视作为、主动作为、有效作为。

2、提升两种能力。一是服务能力。不断学习相关政策法规和业务知识，提高服务水平、拓展服务领域、创新服务手段，充分发挥人事部门的职能作用和服务功能，为广大干部群众、基层一线服务。二是破题能力。不断提升解决旧矛盾、新问题的能力，摒弃束缚科学发展的旧思路、旧观念，破除旧框框条条，寻找存在问题的根本原因，借鉴好的经验做法，掌握方法破解难题。

3、深化三项改革。一是人事制度改革。以岗位设置管理和聘用管理为主要工作平台，按照事业单位岗位总量、结构比例、最高等级岗位设置等宏观调控和岗位设置的核准、备案、管理要求，推进岗位设置进程；按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”原则，认真做好签订聘用合同、规范合同管理工作。二是职称制度改革。完善以能力、业绩为导向的专业技术人员评价机制，继续推行“评聘分开”的职称聘任制度；健全评价标准，改进服务方式，大力开展以事业单位专业技术人员为主体，乡土人才和非公企业人员为两翼的职称评审。三是收入分配制度改革。积极稳妥地做好特岗津贴、事业单位绩效工资的实施，进一步激发干部队伍的积极性。

4、突出四个重点。一是以实施人才强县战略为重点，制定和实施县“十二五”人才队伍建设专项规划，认真做好人才的培育、引进、管理和使用工作，促进各类优秀人才脱颖而出，各展其才，各尽其能。二是以人才招聘为重点，抓好人才市场建设，搭建引进紧缺急需人才的平台，研究人才供求信息汇集和公布办法，积极组织网上人才招聘活动和外出引才，办好春、秋两季人才招聘会。三是以促进毕业生就业为重点，开展事业单位和村务人员公开招考、岗位见习、就业援助、服务月等一系列人才服务活动。四是以继续教育培训为重点，抓好现有人员队伍的素质提升，依法开展各类人员培训，提高本职工作能力和服务发展水平。

5、强化五项措施。一是抓制度。继续实行AB岗和月工作推进制度，在明确相应职责的前提下，实行顶岗或互为备岗制度，培训锻炼干部的一专多能；建立个人、股室月工作台账，着力增强干部工作的计划性、前瞻性，为企业和广大群众提供便捷优质的服务。二是抓服务。从服务全县工作大局出发，切实转变职能，拓宽领域，在抓好原有公共服务的基础上，把工作触角延伸到社区和农村，延伸到非公经济领域，不断增强人事人才公共服务的功能。三是抓规范。在规范流程、规范管理的基础上完善公务员、专业技术人员、退休人员、大中专毕业生等信息库建设，相关人员的培训奖惩、工资收入、职称聘任、退休等方面管理同步更新，做到基础数据翔实准确，信息资源共享，从而提高办事效率。四是抓创新。继续深化去年“十项首次”相关工作，，在服务毕业生就业、开展乡土人才、非公职称评审和服务各类人才招引上下功夫，力求在方式上再创新、力度上再加大。五是抓落实。结合绩效管理、行风建设、月工作推进，把人事人才各项工作落到实处，确保服务水平有新的提升，工作实效有新的显现。

[憨鼠责编：谷莹]

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