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美国企业独辟蹊径揽人才

发布时间:2020-07-13 18:18:38 阅读: 来源:发绳厂家

独辟蹊径招揽人才可说是美国企业常用的招数,其中的一些做法很值得我国企业效法借鉴。

美国硅谷街区外景 资料照片

难题“钓”出天才

热门社交网站“脸谱”收到的应聘申请中不乏“豪华”简历:名校毕业、博士学位、成绩优异……不过,这家企业招聘工程师的首选方式不是看简历。

单从简历看,埃文•普里斯特利不会引起任何一个像样企业的注意。他高中时在离毕业只剩几个星期时退学,理由是终于忍受不了枯燥的课程。入读南缅因大学后曾以类似理由三次换专业,最后虽然毕业,但没拿到学位。

“脸谱”用特殊的招聘方式发现这名“差学生”其实是个技术奇才,把他揽至旗下。普里斯特利没有让“脸谱”失望,以优异表现证明了自己的价值。

“脸谱”的特殊招聘方式始于2006年末。当时“脸谱”在硅谷刚起步,只有十几名年轻工程师,需要招募更多编程高手。22岁的首席技术官亚当•丹杰洛和同事们不想从现成的程序员中找,因为担心他们缺乏创新精神,破坏“脸谱”充满活力的企业文化。他们尝试去校园招聘、从谷歌和微软“挖人”,但效果不理想。

在这种情况下,丹杰洛提议,在网上发布一个技术难题,看谁能攻克。工程师黄易山负责出题,出了一个他自己都不知道答案的难题。

那时的普里斯特利20岁出头,在缅因州波特兰一家网络企业做程序员,为律师和顾问设计网站,做了一段时间后开始厌倦这份工作。

一天下午,普里斯特利早早完工,在网上随意浏览,看到“脸谱”出的难题,顿时兴奋起来。他只用45分钟就破解难题,确认无懈可击后,把答案用电子邮件传给4000多公里以外的“脸谱”总部。

“脸谱”收到邮件大为吃惊,立即安排普里斯特利面试。工程师马克·克维亚特科夫斯基面试普里斯特利时出了一道更难的题。普里斯特利不但给出最佳答案,还指出这道题出得不够合理的地方。一星期后,普里斯特利成为“脸谱”一员。

普里斯特利在“脸谱”做了几个月就让人刮目相看。他带领一群程序员提高了“脸谱”的运行速度,协助开发了一个框架,使添加游戏、地图和其他应用更容易。一次,一小部分用户因电脑安装了一种不知名的老旧安全程序而无法登录“脸谱”,“脸谱”众多工程师束手无策,而普里斯特利和搭档用一夜时间就攻克难题。

用难题做“鱼饵”钓到普里斯特利这条“大鱼”后,“脸谱”爱上了这种招聘方式。答题者中大约10%能给出比较可行的解题方案,其中最佳方案设计者可以参加“脸谱”面试。

乔纳森·徐是经由解答难题进入“脸谱”的员工之一。他2007年7月入职不久,黄易山因孩子出生休假,出题招聘的任务交给了徐。

徐出的题不仅难,而且趣味十足,颇具“脸谱”风格,让答题者感觉像在做智力游戏。例如,他把一道编程题设计成这样一个任务:一群人喝醉,打字打得乱七八糟,意思难辨,要求答题者识别这些醉酒者的身份。

徐让应聘者打开“脸谱”出题页面时看不到联系人和联系方式,而是看到由许多鲜艳的彩色矩形碎片组成的小写字母f,即“脸谱”英文拼写首字母。在这个图案出现后30多个月时间里,每周有数以千计人看到这个图案,其中大部分人把这个图案当做单纯的抽象艺术,最终只有42名高手看出这个图案是一种特殊的计算机语言,表示与“脸谱”的联系方式。“脸谱”在收到这些人邮件的同时锁定了招募范围。

到2011年2月,“脸谱”大约118名工程师以解答谜题方式进入“脸谱”,占技术部门员工中的20%。

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