【新闻】合肥经开区劳动争议调解工作获点赞

中安在线、中安新闻客户端讯 合肥经开区某企业工伤员工佘某的劳动争议仲裁案件，通过几次调解，最终签下了调解书，并获得了超过其本人预期的工伤待遇赔付。近日，该员工向经开区仲裁委送来一面锦旗。

据悉，2017年，合肥经开区受理的劳动争议案件，有近60%以上的案件通过调解结案。为保障劳动者合法权益，减少劳动者来回奔波之苦，该区多措并举，加大调解力度，力争将矛盾化解在基层，化解在萌芽状态，实现劳动争议仲裁法律效果和社会效果相统一，并取得了积极可喜的成就。

因历史遗留问题，区内某制造公司部分员工未缴纳入职初期的社会保险，导致员工的合法权益受损。为保障员工的合法权益，履行企业的社会责任和法律责任，经引导，由该公司分批次为该部分员工补缴入职初期应缴未缴的社会保险，其中部分即将达到退休年龄的员工，通过补缴入职初期的社会保险后，其累计缴纳的社会保险年限可满15年，退休后即可享受养老待遇。鉴于入职初期双方之间存在劳动关系的原始凭证未妥善保管，致使无法向社会保险经办机构办理补缴社会保险手续。该区主动作为，本着尊重历史、服务企业、保障员工合法权益和双方协商一致原则，在完善相关业务流程后，依法出具调解书，为公司员工补缴入职初期社会保险打通“最后一公里”。

在调解工作中，构建了“四位一体”调解体系。采取劳动争议调解与劳动争议仲裁“两条腿”走路，并将劳动争议调解作为仲裁的前置条件，尽量让矛盾纠纷在基层得到化解。按照“调解为先、着重调解”原则，积极推行立案前调解、庭审前调解、庭审中调解、庭审后调解“四位一体”的调解体系建设，在尊重双方当事人意愿的基础上，力争使争议案件通过调解这种柔性化方式得到及时有效处理。(黄寿余 记者 宋艺)

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